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기업문화
Corporate Culture
씨너지큐브㈜의 기업문화를 소개합니다.
기업문화
씨너지큐브(주) 존재 이유
씨너지큐브 주식회사는 품질 분야의 끊임없는
호기심과 적극적인 도전을 통해,
누구나 자유롭고 평안하게 살 수 있는 초연결 시대에 공헌하여,
안전하고, 쾌적한 미래를 전세계 사람들에게 제공합니다.
5G, 자율주행, AI, IoT, Robot 등 초연결 시대가 다가오고 있습니다.
초연결 시대에는 우리 사회가 더 자유롭고 더 평안할 것입니다.
하지만, 품질이 담보된다는 대전제가 있어야 가능합니다.
초연결 시대에는 작은 품질의 결함에도 큰 혼란과 생명의 위협이 큽니다.

우리는 초연결 시대에 필요한 품질 분야에 끊임없는 호기심을 가지고
호기심에 대한 도전을 통해 인류의 안전과 쾌적한 사회를 여는데 기여할 것입니다.
씨너지큐브는 직책과 직급이 없으며, 직무에 따른 역할명만 사용합니다.
  • 집행위원
    회사의 경영관련 최고 의사결정 기구


    의장이 대표이사입니다.
  • 컨설턴트
    각 분야의 최고의 전문 역량으로 무장하고 사업을 성공시키는 역할

    비즈니스창출, 후진 컨설턴트 양성, 사업현황관리, 고객커뮤니케이션 등 비즈니스 창출과 성공을 위해 필요한 주도적 역할을 수행합니다.
  • 코치
    각 분야의 전문가로 성장하는 멤버, 컨설턴트와 함께 비즈니스 실무를 담당하며 사업을 성공시키는 역할

    비즈니스 실무 수행, 전문가 성장 노력, 사업현황실무, 컨설턴트 지원 등 비즈니스 창출과 성공에 필요한 실무적 역할을 수행합니다.
  • 캡틴
    프로젝트를 성공시키기 위해 회사에서 주어진 모든 권한 ( 일정, 비용, 인력 등 )을 위임 받아 수행하는 멤버입니다.
    (캡틴은 회사 레벨 역할과 무관하게 누구나 가능)
  • 크루
    캡틴과 함께 프로젝트를 성공시키기 위해 실무를 수행하는 멤버입니다.
    (크루는 회사 레벨 역할과 무관하게 누구나 가능)
  • R&D
    회사의 경영과 사업관련 연구 및 지원 역할을 담당합니다. 매니저와 연구원으로 구성됩니다.
행동 지침은 씨너지큐브(주) 멤버 모두가 적극적으로 실천해야 할 사항입니다.
01
모든 멤버는 서로 평등하게 대우합니다.
02
씨너지큐브 모든 멤버는 전적으로 신뢰있게 행동합니다.
03
공유와 협업에 적극적으로 행동합니다.
04
자유와 책임의 문화를 지향합니다.
05
장벽 없는 커뮤니케이션을 합니다.
06
맥락(Context)을 전달합니다.
07
해야할 일을 스스로 찾아 실행합니다.
08
행동 3F (Fast, Free, Fact)를 실천합니다.
09
망하지 않을 방법을 찾고 실행합니다.
10
회사가 필요할 때 필요한 곳에 있어야 합니다.
11
모든 멤버는 현명하게 행동합니다.
12
열심히 일하기 보다 잘하도록 행동합니다.